当社は、経営資源としての人材を最も大切にしています。仕事を通して、一人ひとりが人間的に成長してもらえるようにお手伝いします。ワーク・ライフ・バランスという言葉があるように、生き生きと仕事をして、日常生活も豊かな時間を楽しんでいただけることを目指して環境を整備。明るく、アットホームな雰囲気のなか、お互いに助け合って、気持ちよく仕事に取り組めるようにしていきます。人に対する思いやりや、やさしさを、引き続き職場や社員のなかに自然と育んでいけたらと思っています。

お客さまと話をすることが多い仕事なので、コミュニケーション能力が求められます。また保険を扱っていることから、コンプライアンス、遵法精神なども重視しています。何よりも明るくて、人柄がいい、そして誠実であることが大事です。保険についての知識は、業務のなかで上司や先輩が日常的に指導しながら身につけられるので、それよりも人柄がポイント。面接では周囲の意見を聞きながら、自分の考え方を積極的にアピールして、仕事や会社に対する自身の誠意を伝えていただきたいですね。

いろいろな業界の人と会うため、保険会社に限らず法人、個人と幅広いネットワークを持つことができます。幅広く業界の知識を身につけられるチャンスも多く、努力次第で多彩な資格が取れるのも魅力です。保険関連の資格など業務に必要なものはもちろん、TOEICや簿記などの資格取得も、人事制度の一環として推奨しています。ワーク・ライフ・バランスの面からも個人の興味に関する資格でも会社が否定することはありません。

研修制度の基本はOJTですが、たとえば営業の場合で約1年間、新入社員一人に指導員と指導内容をチェックするプロモーターがついて実際の業務を行いながら仕事を覚えていくスタイルです。それ以前に、当社には若い社員をサポートし育てる環境が整っているので安心してください。また住友商事グループの集合研修や保険会社の講習会などに参加することで、グループ内にネットワークが広がり、つながり合えるメリットもあります。

カフェテリアプランと呼ばれる選択型の福利厚生制度があります。1年間に利用できるポイントを付与し、そのポイントの範囲内で旅行やスポーツに利用したり、おいしいものを食べたり、サービス会社が提供するメニューから選択利用できるものです。また勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度も用意され、長く働く社員を応援しています。

お客さまが住友商事であったり、住友商事のグループ会社であったり、安定した収益基盤あるいは顧客基盤が当社の魅力となっています。もちろん業績を上げるための営業努力はしていきますが、飛び込み営業や厳しいノルマというものはありません。ゆっくりと落ち着いて取り組むことができます。社内におけるコミュニケーション、住友商事グループとのつながりのなかで、積極性や好奇心を活かしながら腰を据えて仕事ができます。

住商ブルーウェルは、明るく楽しく仕事ができる会社です。学生の皆さんにとっては、将来に関わる重大事を決断する大切な時期ですが、最後まで諦めずに、納得のいく就職活動にしていただきたいです。そのうえで自信を持って、当社に入社してきてほしいと思います。